用面具“刷脸”考勤打卡，谁被“打脸”？

半月谈评论员 魏一骏 刘臻睿 多人手持打印好的“人脸面具”打卡，机器提示打卡成功……有媒体近日报道，浙江龙港市李家垟社区有群众反映，社区书记李某某等多名干部存在考勤弄虚作假行为，指称社区党委书记带头使用“人脸面具”刷脸打卡。记者向当地相关部门核实情况了解到，该事件发生在2021年，相关社区干部已受到处理。 本来最贴近一线群众的基层干部，却将心思耗费在歪路子上。虽然事发是4年前，相关干部据称已被处理，但如此弄虚作假的行为着实令人汗颜。这一层薄薄的“人脸面具”，背后暴露的是厚厚的形式主义积弊和不良的工作作风问题。 设置人脸识别打卡的初衷，应是方便基层干部签到签退，节省不必要的缛节，把更多的精力投入到为民服务的实际工作中来。不想，这种技术便利反成了有心之人钻营的漏洞，成为“一人上班，多人打卡”的懒政窠巢。远看签到热火朝天，几乎人人到岗；近看业务原地踏步，实事寥寥无几。这种“重迹不重绩、留痕不留心”的倾向，正是形式主义的典型表现。 作为直接服务群众的“最后一公里”，社区干部的工作作风直接关系到党和政府的形象，关乎民心向背。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。重视和加强高素质干部队伍建设，是我们党的优良传统和基本经验。报道中提及的“党委书记带头”弄虚作假，尤其令人忧思。书记是针，干部是线，走针不正，织出的衣物自然会变形走样。将精力与“创意”用于钻制度的空子，这种价值取向的错位，反映的是宗旨意识的淡漠。“面具”遮掩下，是履职尽责初心的迷失，是密切联系群众优良传统的断裂。 “面具”终须撕下，作风必须夯实。这一事件告诫我们，作风建设永远在路上，容不得丝毫侥幸与懈怠。根治此类顽疾，需要多管齐下。一方面，必须强化思想教育，引导干部树立正确的政绩观、事业观。同时，要优化考核机制，突出实绩导向，让考核指挥棒真正指向群众满意度与实际问题解决率。对类似弄虚作假的行为要坚决“零容忍”，发现一起、查处一起，形成强大震慑。 来源：半月谈新媒体 文章原文 原文链接：http://weixin.sogou.com/weixin?type=2&query=%E5%8D%8A%E6%9C%88%E8%B0%88+%E7%94%A8%E9%9D%A2%E5%85%B7%E2%80%9C%E5%88%B7%E8%84%B8%E2%80%9D%E8%80%83%E5%8B%A4%E6%89%93%E5%8D%A1%EF%BC%8C%E8%B0%81%E8%A2%AB%E2%80%9C%E6%89%93%E8%84%B8%E2%80%9D%EF%BC%9F